Как рекрутировать по системе

9 июля 2012

Здравствуйте мои уважаемые читатели сайта bistroinfo.com. Сегодня поговорим о очень серьезной теме. Что такое грамотное коммерческое предложение?

Система мотивационного рекрутированияЭто предложение, проверенное временем, деньгами, самое главное людьми, которые занимаются сетевым бизнесом, которые имеют такое же коммерческое предложение, как и я.

Абсолютно не важно, кто вы по рангу сейчас в вашей компании. Самое главное – кто вы в душе, для чего вам это нужно, какие цели вы себе поставили, какой мотив у вас делать это или не делать, какую цель вы себе поставили, работая в компании. Если мы находимся в компании, то это не просто так, а для чего-то.

Поэтому необходимо определить для себя: моя цель в компании, моя миссия в компании. Очень сложно, очень обидно и очень неприятно встречать людей, которые хотят что-то поменять, что-то улучшить, и у подавляющего большинства таких людей нет цели в жизни.

Мы с вами работаем в двух измерениях: в сознании и подсознании. И именно то, что в подсознании – это и есть наши цели. И представляете, когда к нам приходит человек, его подсознание еще не разбужено, он живет сознанием. Что нам обычно говорят: «Да, бизнес хорошо, тысячи долларов тоже, но мне нужно кушать сегодня, мне нужна зарплата сейчас, мне нужно кормить семью сегодня».

И теперь представьте, человек с не включенным подсознанием, разговаривая только сознанием, и говорит только о том, что ему нужно сделать это сегодня. А мы просим его написать цели. Какие цели он напишет? О каких целях идет речь? Он напишет квартиру, может быть, на одну комнату больше, он напишет, может быть, машину на какой-то год лучше. А дальше, что? Как зажечь человека, как мы его зажигаем?

А мы зажигаем его только тогда, когда мы его внешнюю мотивацию переводим  во внутреннюю. И в этом процессе включается процесс самомотивации. И вот, когда включен процесс самомотивации, мы с человеком говорим на одном языке. И уже в такой ситуации мы действительно, по настоящему, сможем помочь нашему кандидату.

Таким образом, основной секрет рекрутирования заключается в следующем: ПОМОГИТЕ ЧЕЛОВЕКУ ПОДНЯТЬСЯ НА ТОЧКУ ЭНТУЗИАЗМА, И ОН ЗАХОЧЕТ СТАТЬ ВАШИМ ПАРТНЕРОМ ПО БИЗНЕСУ! И в этом вам поможет замечательная книга А. Бухтиярова «Система мотивационного рекрутирования».

Многие люди уходят. Уходят те, у которых не включен процесс самомотивации. Они не могут мотивировать себя сами. Они легко поддаются влиянию общества, они легко поддаются оправданиям, которые они сами себе выставляют. Они считают, что вопросы, которые выставляет жизнь – это проблема. Люди пугаются ответственности, пугаются сегодняшних вопросов, которые нужно решать сегодня.

Ведь вспомните себя, когда вы пришли месяц назад, год назад, два года назад, кто когда пришел. Вспомните себя сейчас и вспомните себя тогда. Разница огромная! Правда? Разница ведь очень огромная. Вы стали результатом прочитанных книг, результатом общения с людьми, результатом своих успехов. Успех – это и бизнес, и построение структуры. Успех – это тот престиж, который вы уже имеете в том окружении, которое у вас было, и которое у вас есть сегодня.

И когда мы говорим с новым человеком своим подсознанием, то мы делаем это не осознанно. Мы свое подсознание даем людям, но люди не готовы это принять. Поэтому очень часто они нас не слышат, слушают, но не слышат. И поэтому рекомендую всем, кто хочет серьезно заниматься сетевым бизнесом изучить по полочкам книгу А. Бухтиярова «Система мотивационного рекрутирования». Удачи, успехов и до новых встреч!

This movie requires Flash Player 9

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с френдами:

  Рубрика: Лидерство

Комментарии на блоге

2 комментария к “Как рекрутировать по системе”

  1. Мотивация и цели у человека ещё появляются тогда, когда он знает как это сделать. Сейчас много говорят… вперёд, вперёд, а вот как вперёд, мало кто говорит. Поэтому многие люди и уходят. Они хотят, но не знают как.

    Андрей Сосевич ответил:

    Да, много есть разных тонкостей в МЛМ…

Оставьте комментарий

В Вконтакте

В Фейсбук