10 качеств лидера – есть ли они у вас?

2 июля 2012

Как должен выглядеть лидер. И здесь срабатывает старая поговорка «встречают все-таки по одежке». Мы с вами, как лидеры, должны выглядеть безукоризненно. Наша одежда, наш костюм, наша рубашка, наш галстук, наша обувь – все это должно выглядеть опрятно, чисто.

Во многих книгах написано и на многих кассетах и дисках сказано, что ты должен выглядеть как бизнесмен, как человек, который действительно несет информацию о бизнесе, о деньгах. И в этот момент быть в стоптанных туфлях, в этот момент быть в грязной или не очень свежей рубашке, или в этот момент быть вообще в шортах и майке – это не совместимо, ребята. Поэтому всегда обращайте на внешний вид внимание.

Лидер – это тот, кто конечно же, задает тон и идет впереди, и показывает пример в этом бизнесе.

Пример с улыбкой. У одного председателя колхоза надои молока так росли вверх, что никто не мог понять, как это происходит. Прислали журналиста, он приходит, берет интервью. Говорит: «Расскажите пожалуйста, как это у вас так получается? Вы наверное применяете специальные корма или технологии, или еще что-то?» Он говорит: «Нет, просто утром захожу в коровник и спрашиваю, что сегодня девочки сдаем – молоко или мясо?»

Лидерство – это как путешествие. Как путешествие, в которое собираетесь вы. И здесь вопрос к каждому из нас: «С кем?» Как и с кем вы бы хотели путешествовать?

Вопрос 1. Захочет ли тот человек идти со мной в это путешествие? По началу мы стремимся взять с собой всех подряд. Сами мы жизнерадостные и хотим преуспеть. И мы предполагаем, что все остальные хотят того же. А именно – преуспеть и сполна реализовать свой потенциал. Но это не так. Многие люди вовсе не желают расти. Их цель – отыскать уютное местечко, где они смогут спокойно доживать свой век.

Вопрос 2. Способен ли этот человек идти со мной?

Вопрос 3. Может ли этот человек пройти путь успеха без меня?

Наша с вами задача – не вести всю жизнь человека за собой, а подготовить как лидера, который в какой-то определенный момент пойдет уже в это путешествие сам, и поведет с собой людей.

10 качеств лидера

1. Лидеры добиваются своего. Еще Эндрю Карнеги говорил: «Становясь старше, я уделяю меньше внимания тому, что люди говорят. Я смотрю на то, что они делают». Есть люди, которые умеют добиваться своего даже в самых неблагоприятных обстоятельствах. И есть еще одна цитата: «Никакая должность не имеет особых перспектив. Перспективы заложены в человеке, который эту должность занимает».

2. Лидеры замечают и используют благоприятные возможности. Здесь можно привести такой интересный пример. Как бы поступил человек, которому поставили задачу, встретить гостя в аэропорту. Ну, нормальный человек, что бы сделал? Написал бы табличку с фамилией этого человека, гостя, который приезжает. Стал бы где-то, где выдают багаж и стоял бы с этой табличкой и ждал, когда к нему подойдут.

Второе решение вопроса: узнать, как этот гость выглядит, в чем одет и найти его самому. Подойти и сказать: «Здравствуйте, вы такой-то, мы вас ожидаем». Казалось бы, ничего особого, да, маленькая разница только. Иногда люди применяют какую-то инициативу, думают, как решить этот вопрос, а иногда просто делают по инструкции, особо не напрягаясь и не делая лишних шагов.

3. Лидеры – это те, которые влияют на окружающих. Если у вас есть высокая мечта, требующая труда многих людей, тогда вам нужны влиятельные попутчики. Лидерство – это и есть способность влиять на людей. Если вдуматься, то у всех лидеров есть две общие черты: они куда-то движутся и способны убедить других идти вместе с ними.

Есть несколько уровней лидерства.

Низший уровень (самый низший) – это те, кто не влияют ни на кого.

Следующий уровень – это те, кто влияют на тех, кто рядом с ним.

Следующий уровень – влияют на тех, кто над ним.

И высший уровень лидерства – это те, кто влияет на всех.

4. Лидер увеличивает ценность моей работы. Каждый человек, находящийся рядом с вами оказывает влияние на вас и вашу способность осуществить свою мечту. Вы наверняка замечали это и раньше. Одни люди тормозят вас, всегда получают от вас больше, чем отдают в ответ. Другие наоборот. Ускоряют ваше движение вперед, увеличивая ценность всего, что вы делаете.

Когда такой человек идет бок о бок с вами, возникает синергия, поднимающая вас обоих на новый уровень. О чем здесь идет речь. Речь идет о том, что мы с вами должны понять,  в кого мы будем вкладывать свое время, свои силы. Кому отдать свое время? Необходимо вкладывать время в сильных.

5. Лидеры притягивают к себе других лидеров. Есть два типа лидеров: 1) те, кто притягивает к себе последователей; 2) те, кто притягивает к себе других лидеров. Рассмотрим подробнее описание этих двух типов лидеров.

Первый тип. 1) Хотят быть нужными. 2) Жаждут признания. 3) Фокусируют внимание на чужих недостатках. 4) Стремятся удержать власть. 5) Тратят время на других. 6) Хорошие руководители. 7) Добиваются определенного успеха.

Второй тип. 1) Хотят быть успешными. 2) Жаждут воспроизводить себе подобных. 3) Фокусируют внимание на чужих достоинствах. 4) Стремятся делиться властью. 5) Инвестируют свое время в других. 6) Прекрасные руководители. 7) Добиваются невероятного успеха.

Выбирая попутчиков, ищите лидеров, которые привлекают других лидеров. Так вы сможете приумножить свой успех.

6. Лидеры готовят к успеху других. Выискивая потенциальных лидеров помните, что постоянно преуспевать можно лишь помогая преуспеть другим. Вот в чем секрет нашего с вами бизнеса. Мы растем тогда, когда помогаем расти другим.

7. Лидеры генерируют вдохновляющие идеи. Когда-то Гюго сказал: «Нет ничего сильнее идеи, время которой пришло». В нашем бизнесе, помимо сложившейся системы, постоянно возникают какие-то идеи, которые нельзя полностью откидывать. Бывают ситуации, что человек, чтобы получить деньги в своем же собственном бизнесе, не хочет ничего делать.

Ему нужно сказать: «Вот, если ты это сделаешь, мы пойдем вместе в боулинг, или открытку подпишет твой самый, самый вышестоящий лидер». С одной стороны смешно, но с другой, человек всегда хочет видеть какую-то морковку впереди, так, чуть-чуть ближе, чем там далеко. И тогда, вот ради этой морковки возле носа, он готов сделать гораздо больше. А мы с вами, как лидеры, должны все время думать, как это сделать, что такое придумать, чтобы человек начал читать маркетинг планы. Чтобы человек подключил несколько человек. Чтобы сделал свой личный товарооборот.

И  таким образом происходят какие-то промоушены, все время ставятся какие-то цели, маленькие цели. Цели на ближайший месяц. Закончился месяц, подвели итог за чашкой чая с тортом и т.д.

8. Лидеры имеют чрезвычайно позитивный настрой. Здесь есть очень хорошее выражение: «Держать около себя негативно настроенных людей – это все равно, что бежать гонку в кандалах». Есть люди, которые постоянно задают вопросы, нудят тебя, нудят, тянут вас назад, вы тратите много времени. Все время с ними встречаетесь, отвечаете, стараетесь помочь, а результат не сдвинулся и с места. Нам с вами просто нужно понять, что такого плана люди просто тормозят наше движение. Не нужно расставаться с таким человеком навсегда, оставьте его просто на время. Идите с сильными, а потом вернетесь. Может быть что-то изменится к этому времени.

9. Лидеры привержены успеху. Один журналист как-то сказал так: «Не могу себе представить человека, который бы преуспел не жертвуя ради успеха всем, что у него есть». И если посмотреть истории успеха очень знаменитых людей – успех не передался им по наследству. Люди что-то делали для того, чтобы стать успешными. Они прошли определенный путь, и этот путь не был таким ровным и гладким. Много было препятствий на пути. Человеку, который привержен успеху, ничто не может помешать преуспеть.

Отнимите у него деньги, и бедность лишь ускорит его путь к успеху. У преуспевающего человека есть план и он четко выполняет его, двигаясь к своей цели. Он не мечется в стороны каждый раз, когда на пути возникают преграды. Если он не может через эти преграды перелезть, он пробивается сквозь них.

Приверженность к успеху помогает вам преодолевать преграды и продолжает двигаться вперед, как бы трудно вам не приходилось. Это ключ к успеху во всех аспектах жизни: в браке, в жизни, в личностном развитии, в увлечениях, в спорте и т.д. Если вы верны выбранному пути, то сможете зайти очень далеко.

10. Лидеры преданы вам. Хотя сама по себе преданность успеха не гарантирует, но ее отсутствие – верный путь к разладу во взаимоотношениях. Другими словами, когда вы рассматриваете кандидатуру потенциального лидера-попутчика, и видите отсутствие лояльности к вам, как к лидеру – эта кандидатура отметается. Не стоит даже думать о том, чтобы брать его с собой, потому что дело может кончиться тем, что не лояльный человек больше навредит вам, чем поможет.

Как же определить, человек предан вам и можно ли ему доверять?

1) Он любит вас без всяких условий. Он принимает вас как есть, со всеми вашими достоинствами и недостатками. Он искренне заботится о ваших интересах, а не только о своих, и он не пытается переделать вас.

2) Он хорошо отзывается о вас перед другими. В разговорах с другими, преданный человек всегда представляет вас в положительном свете. Он может критиковать вас в глаза, но не за вашей спиной.

3) Он способен смеяться и плакать вместе с вами. Лояльный человек разделяет ваши радости и ваши горести. С такими попутчиками вы не почувствуете себя одинокими.

4) Ваша мечта становится его мечтой. Есть люди, которые готовы пройти с вами лишь часть пути. Вы какое-то время помогаете друг другу, а потом ваши дороги расходятся. Но есть немногие, особенные, которые хотят быть рядом с вами и помогать вам всегда. Ваша мечта становится их мечтой, они будут преданны вам до гроба. И если эта преданность сочетается с другими талантами и способностями, такой человек может быть самым ценным вашим помощником. Если вам посчастливилось найти таких людей – берегите их!

This movie requires Flash Player 9

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с френдами:

  Рубрика: Лидерство

Комментарии на блоге

10 комментариев к “10 качеств лидера – есть ли они у вас?”

  1. Пришлось признать, что я к сожалению практически не имею качеств лидера.

    Андрей Сосевич ответил:

    Если есть желание и стремление, то со временем можно развить в себе качества лидера. Главное практиковаться, Александра!

  2. Admirus:

    Да лидером не все могут быть, а вот хотят да.

  3. Лидерами не рождаются, ими становятся, труд, труд и еще раз труд..

    Андрей Сосевич ответил:

    Согласен на 100% с вами, Виктория!

  4. Согласна, что это большой труд. Какие -то качества есть, но много нужно работать над собой.

  5. Лидеры — это прежде всего индивидуальности.
    Когда я читал строки про то, как должен выглядеть лидер, по мнению автора… Мне вспомнился Стив Джобс. Да неряхой он не был, но и не щеголял, как сейчас у нас любят и очень часто злоупотребляют, т.е. упор делают только на этом.
    Лидера видно в любой одежде.

    Андрей Сосевич ответил:

    Согласен, как говорится, лидер — он и в Африке лидер.

  6. Мне вот лидерских качеств не хватает, я больше исполнитель. Чтобы развить лидерские качества нужно упорно и постоянно работать над собой

    Андрей Сосевич ответил:

    Исполнителем тоже быть хорошо. Всегда можно доверить ответственную работу.

Оставьте комментарий

В Вконтакте

В Фейсбук